前几天，泰国委员会内部开了个会，据说泰国 BOI 可能要出新规门槛了。这消息一传出，对打算出海的中企老板们来说，简直就是个不小的冲击。这场会议是由泰国副总理披猜主持的，而且得到了泰国总理佩通坦的支持?；嵋橹饕俏私档兔拦骋渍叽吹姆缦?，提出了五项关键措施。?

先来说说第一项，就是修订外籍员工聘用条例。以前在员工数量方面没啥限制，现在可不一样了。要是企业员工总数超过 100 人，那泰国籍员工占比必须得达到 70% 以上。不仅如此，还设定了最低收入门槛制度，管理层的月薪最少得有 15 万泰铢，专家级岗位的月薪也不能低于 5 万泰铢。就这一个条件，对 BOI 的价值影响可就不小。?

第二项措施针对的是那些受美国贸易政策影响的风险行业，像汽车零部件、电子器件还有轻工业这些。现在明确了生产资质要求，得证明主要原材料经过了充分加工转化。要满足这个条件，本地化率大概得达到 50% – 80%，起码得完成海关 4 位数的变更。?

第三项，以前一些受激励的行业，比如说太阳能电池及组件制造、汽车配件、金属切割等，以后这些行业的激励政策就要取消了。?

第四项是企业所得税减免年限从 3 年延长到了 5 年，抵免额度也从投资额的 50% 提高到了 100%。?

第五项,工厂设备方面也有了限制。生产机器设备必须得是全新的，要是用二手设备，使用年限不能超过 5 年，而且还得经过 BOI 特别批准，这下想省钱可就没那么容易了。?

目前这个新规还没有正式公布落地，但从泰国顶层的导向来看，未来实施的可能性非常大。所以，中国的老板们，你们一定要重新评估自己企业的技术、供应链还有人力，看看是不是还符合这些详细标准，同时也要好好考虑项目该怎么落地